2021年，是迪安诊断创业25周年。在奔向“至善致远”的路上，我们继续勇往直前，不仅收获了业务，更收获了团队，收获了信心。
1月7日，迪安诊断举办了“2021年迪安精神”颁奖典礼。本次颁奖典礼分为个人奖项、团队奖项、荣誉员工奖项三个板块。全体迪安人通过线上线下同步直播的方式，共同见证这光辉荣耀的时刻。
个人奖项
金牌先锋
在迪安，有这么一批人。他们是冲锋陷阵的排头兵，他们热血有冲劲、自信有胆识、攻坚又克难。在业务困境下，他们迎难而上；在完全陌生的新业务领域，他们坚持创新发展，勇做拓荒牛；在客户面前，他们周到、负责，以成就客户为己任；在抗疫一线，他们毅然决然地坚守，召之即来，来之能战，战则必胜。他们是迪安当之无愧的金牌先锋。
曹洋、曾玮琦、陈丽娜等20人获得“2021年迪安精神-金牌先锋奖”。
▲“金牌先锋奖”部分获奖者合影
金牌后盾
他们不在战场一线，但始终默默坚守在后方，为前线提供强有力的支持与援助。信息化的升级改造，物资的采购与供应，对产品质量一次次的追踪与改进，方舱实验室与气膜的搭建运行……他们靠谱又坚定，是迪安不可或缺的金牌后盾。
刘小芳、韦家宝、赵芝荣等15人获得“2021年迪安精神-金牌后盾奖”。
▲“金牌后盾”部分获奖者合影
金牌雷锋
疫情仍在持续发酵，作为医疗行业中的一份子，迪安人一直在这一场持续战中贡献着自己的力量。“让我来”、“我去支援”、“派我过去”，这是迪安人的口头禅，他们将责任与担当融入企业发展的血液中，是迪安当仁不让的金牌雷锋。
汪全雪、王洪章、王景舟等10人获得“2021年迪安精神-金牌雷锋奖”。
▲“金牌雷锋奖”部分获奖者合影
金牌管理者
用实际行动去感召，以人格魅力去驾驭，拿专业知识去指导，用丰富经验去处理，用卓越的领导力去征服，打造一支支强有力的队伍。他们是迪安发展的中流砥柱，是担起企业发展重担的金牌管理者。
汪进、许励、路然、张彦飞获得“2021年迪安精神-金牌管理者奖”。
▲“金牌管理者奖”部分获奖者合影
团队奖项
优秀子公司-卓越奖
在迪安，有这样一批团队。他们上下同心，业绩斐然。在过去的2021年，他们冲锋陷阵，超额完成全年业绩指标，全力支撑集团战略目标的达成，并做出突出贡献。他们是迪安发展过程坚实的腿部力量-卓越子公司。
内蒙古迪安丰信、云南迪安、杭州迪安生物获得“2021年迪安精神-优秀子公司卓越奖”。
▲“优秀子公司-卓越奖”获奖代表合影
优秀子公司-进步奖
一个持续进步的团队，一支善战的队伍，一颗颗进取的心。他们在2021年不断成长，不断进步，不断突破自我，在2021年度各项业务指标达成率中取得很大进步。他们是一股持续向上、不断超越自我的力量。
佛山迪安、郑州迪安生物、深海冷链获得“2021年迪安精神-优秀子公司进步奖”。
▲“优秀子公司-进步奖”获奖代表合影
抗疫先锋
2021年，迪安诊断在20多个省区市，打了40多场大战役，动用了全国上万人的机动部队奔波于全国各地，奋力抗疫。他们在疫情防控期间，以昂扬、拼搏的战斗状态向全国人民展现了迪安的风貌，他们是迪安的抗疫先锋！
南京迪安抗疫之“突突小队”、健检事业部-新冠项目工作组、抗疫铁军工作组获得“2021年迪安精神-抗疫先锋奖”。
▲“抗疫先锋奖”获奖代表合影
协作共赢
勠力同心，使命必达。面对紧迫的时间与任务，他们协调多方资源，跨部门协作，在项目开展过程中攻坚克难，最终打下胜仗。他们是协作共赢的代表者与典范。
湖州三院攻坚战、浙江省政府质量奖工作组、世界银行融资项目组、irislims项目组获得“2021年迪安精神-协作共赢奖”。
▲“协作共赢奖”获奖代表合影
ceo特别奖
2021年，他们用业绩证明实力，不断超越预期。他们是所有迪安人心中的标杆，为公司发展做出卓越贡献。
ceo特别奖是一个极具价值和份量的奖项，获得此奖项的是皖粤地区。
▲“ceo特别奖”代表汪进远程连线发言
为了让更多迪安人的事迹能够被看到，集团副总裁王彦肖表示，2022年迪安将启动一个贯穿全年的迪安精神激励方案，从全方位、多层次、多维度，更具时效性地来进行评奖。
▲副总裁王彦肖讲话
荣誉员工颁奖
在迪安诊断25年的发展历程中，涌现出了一批又一批与迪安风雨同舟的同学。5年、10年、15年、20年……感谢他们用青春和热血为迪安做出的每一份贡献。
▲荣誉员工代表合影
▲董事长陈海斌讲话
这两天，我被问到：创业25年，我最大的收获是什么？我觉得是认知的不断突破。
我一直相信，一个人的成功在于他能够自律，不断学习，最后通过他的胸怀，提升他的格局，所以，人的成功=自律×学习×格局。
自律。去年9月底，我们去了敦煌走戈壁沙漠。大家会发现，但凡平时生活自律的同学、有运动习惯的同学，他们都是每个队伍当中的佼佼者，带领队伍披荆斩棘。
学习。今天我们边干边学、边打仗边提升，我们通过学以致用，最后做到知行合一，这就是最好的学习。学习，是我们人生路上成功的一个关键要素。
格局。格局本质上就是你信不信：利他就是最好的利己。这就是今天我对格局的一个理解。
而企业的成功=战略×组织。2022年是组织变革年，但其实，组织变革这个话题绝不是心血来潮，早在5年前，我就一直在思考的这个问题：作为一家已经有20年历史的企业，我们怎么去拥抱变革？经过这几年的不断积淀、发酵，借助于疫情，我们整个团队士气的鼓舞提振，我相信，今天正是我们拥抱变革的一个最佳时期。我相信，一个好的组织加上一个好的战略，才是让企业行稳致远的关键。
今天这样的表彰，其实它的意义远胜过表彰本身。我们要做到的是，真正使这些优秀的人才成为灯塔、成为标兵。
我一直相信，人生最大的幸福就是能够跟一批志同道合、优势互补、有情有义的人，共同去做一件有意义的事情，而迪安今天选择了“让国人平等地分享健康”，就是一件最有意义的事情。